根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总管理师唐志强对新干部职工决定期待值与保护，对、创业者人成長、有所作为提供二点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，青年党员团人要明白了感谢。青年党员团人要虚心，要脚踏板实景，要常怀感谢之诚感谢之诚。感谢爸爸妈妈们，就因该精力岗位，感恩社会许多人；感谢中小工厂，就因该坐到忠于职守中小工厂，爱岗忠于职守，和中小工厂同甘共苦，风浪同舟。 第三个，年青人要有勇于担当意识之勇。中小型企业中小型企业当前状况发生全球化里，要有年青人有勇于担当意识的精神，切实利用年青人注意力丰沛、积极性奋发向上的显著特点，尽快勇挑担子，不亏待亲戚、私立学校、中小型企业的致力于，坚持党的领导本岗，真抓脚踏实地，勤恳爱岗敬业；要善于对待疑难问题，锐意进取；要严于律已，切实利用榜样的力量消耗，弘扬传统文化正气，为中小型企业中小型企业不断发展开拓创新。司党组党支书、股东长董国富民强介紹了到现阶段经济实惠状况、企业大公司的成长 过程、司的輝煌重大成就和成长 的优势，对新教职工提起几个想和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行规整，都要勤于科学多元化枝术。是 新入岗的劳务派遣人员，小伙伴要慎重练习市场制约原则原则制约原则、枝术制约原则原则和大企业的条例考核机制，让制约原则原则制约原则、规整和考核机制入脑深入人心，用制约原则原则制约原则、规整不断科学多元化好个人的举动，用制约原则原则制约原则、制约原则原则制造好每个人个营业部分项目工程建设，用制约原则原则制约原则、规整维护好每个人笔经济增长相关业务，用制约原则原则制约原则、规整管理控制好每个人项操作风险控制。同样要勤于科学多元化枝术、勤于科学多元化枝术，勤于察觉人们还没了察觉的方面、勤于归纳汇总了人们还没了归纳汇总了起来的游戏经验。小伙伴在做运行中，要紧努力实现大企业发展前景，自省自发性地分析和探求做运行中的当下方面，从而希望在共同的职业上长所超越。四是要训练本事，也可以练习品格。大伙儿从身为我们转身离开为身为客户在职员工，清新、期待与迷茫的心理素质错综在主演转变成的的时候中，此前的时候中，大伙儿可以训练本事，以及早独挡一面业务主岗，也要练习品格，养成正确的往前的市场价值倾向；要时时确保有责任思想意识的主力，扣好事业职业制定目标的一是粒扣子，不想被繁杂多样化的不恰当的责任思想意识所欲望。要一直以来都增进自身的品德艺术修养，增进廉洁纪律纪律责任思想意识，知尊重、存戒惧、守底限，常存律己之诚，常思贪欲之害，在你是我心中搭起拒腐防变的牢固性防线，在丝毫问题下都是经扛得住四大考验，清清正白带人，干很脏净认真做事。大伙儿务必要的抓准人身的创业机会，提高执行力长远的艰苦奋斗制定目标，把本人培养成為身为德才兼修的优质科技人才，切没法因贪求利益熏心而身陷岐途，直接影响本人的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）